Si el coaching ejecutivo es conocido en las multinacionales, empresas TIC y aquellas con vocación de innovación. El Coaching personal es bastante novedoso. Ambos se diferencian en su finalidad última.
El Coaching personal busca que las personas cumplan sus expectativas e inquietudes vitales. El Coaching utiliza el método socrático, es decir, hacer que el «coachee», (persona que recibe el proceso de Coaching), por medio de preguntas reflexivas llegue a sus propias conclusiones.
Se trata de un proceso de dentro hacia fuera. De esta forma se interioriza y acepta el cambio o crecimiento personal.
Debemos tener cuidado en relación con la figura del coach y ser cautos a la hora de ponernos en manos de un coach porque a priori se trata de una profesión nueva y su enseñanza todavía no está totalmente reglada. Así que, es recomendable evaluar de forma crítica el currículum y la trayectoria del coach que seleccionemos.
En este caso, ponerse en manos de un psicólogo clínico con experiencia en clínica y que además haya cursado un máster o formación complementaria en coaching avalada.
El objetivo principal es conseguir que el cliente sea consciente de sus virtudes y sus áreas de mejora, para que estas últimas sean trabajadas a través de objetivos.
Una vez que haya asumido esto, puede tomar responsabilidades y trabajar de una manera eficaz en lograr sus deseos y metas, marcando un objetivo en cada sesión del cual se reflexionará un plan de acción que el coachee trabajará para la siguiente sesión.
Tenemos que tener cuidado en relación a la figura del coach. Debemos ser cautos a la hora de ponernos en manos de un coach porque a priori se trata de una profesión nueva y su enseñanza todavía no está totalmente reglada. Así que es recomendable evaluar de forma crítica el Curricúlum y la trayectoria del coach que seleccionemos. En este caso ponerse en manos de un psicólogo clínico con experiencia en clínica y que además haya cursado un máster o formación complementaria en coaching avalada.
El objetivo principal es conseguir que el cliente se haga consciente de sus virtudes y sus áreas de mejora, para que estas últimas sean trabajadas a través de objetivos. Una vez que haya asumido esto, puede tomar responsabilidades y trabajar de una manera eficaz en lograr sus deseos y metas, marcando un objetivo en cada sesión del cual se reflexionará un plan de acción que el coachee trabajará para la siguiente sesión.
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