Desarrolla tu liderazgo, comunicación y capacidad de decisión con un proceso centrado en la persona, no solo en los resultados. Coaching ejecutivo en Zaragoza impartido por psicólogos colegiados — para directivos, gerentes, emprendedores y líderes de equipo.
Erika, Arantxa y Ana Equipo de coaching · Psicólogos colegiados
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Directivosgerentes y líderes de equipo
Perfil directivo
directivos, gerentes, mandos intermedios y emprendedores
Tomás Castellano, 1
clínica de adultos en el centro de Zaragoza; también online
Persona, no cargo
se trabaja contigo; los resultados de empresa llegan por añadidura
Desde 2005
más de 20 años acompañando a profesionales en Zaragoza
Autoconocimiento
Liderazgo eficaz
¿Es para ti?
¿Cuándo tiene sentido un coach ejecutivo?
El coaching ejecutivo se ha convertido en una herramienta clave del desarrollo directivo. No hace falta que algo vaya mal: basta con que quieras liderar mejor de lo que ya lo haces. Estas son las situaciones más habituales:
Acabas de asumir un cargo con equipo y nadie te ha enseñado a liderar
Tu equipo no rinde como debería y no sabes qué está fallando
Te cuesta delegar: acabas haciendo tú el trabajo de los demás
Las conversaciones difíciles — feedback, conflictos, despidos — se te atragantan
Tomas decisiones bajo presión constante y llegas al límite
Emprendes y necesitas foco, criterio y capacidad de reacción
Comunicas peor de lo que piensas: reuniones, presentaciones, negociación
Sientes que tu crecimiento profesional se ha estancado
El coaching ejecutivo se centra en la persona, no en la empresa. Aun así, influye directamente en los resultados: un directivo que se conoce, comunica y decide mejor multiplica el rendimiento de su equipo.
Qué trabajamos
Áreas que desarrollamos en sesión
Partimos de tus puntos fuertes y tus áreas de mejora, y convertimos estas últimas en objetivos con acciones concretas. Estas son las áreas que más se trabajan:
Liderazgo de equipos
Estilo de liderazgo propio
Delegar con confianza
Motivar y dar feedback
Gestionar conflictos internos
Construir confianza en el equipo
Comunicación e influencia
Hablar en público con seguridad
Conversaciones difíciles
Negociación y persuasión
Asertividad con superiores y equipo
Reuniones que sí funcionan
Presión y rendimiento
Decidir bajo presión
Gestión del tiempo y prioridades
Prevenir el desgaste profesional
Capacidad de reacción ante crisis
Flexibilidad y adaptación al cambio
Desarrollo profesional
Autoconocimiento directivo
Puntos fuertes y áreas de mejora
Promociones y nuevos cargos
Emprendimiento con método
Crecimiento profesional y personal
Programas relacionados
Otros programas que pueden encajarte
A veces el objetivo profesional pide otro enfoque — o uno complementario. Estos programas del centro suelen combinarse con el coaching ejecutivo:
Un proceso estructurado y confidencial, orientado a objetivos medibles. Tú pones la experiencia directiva; nosotros, el método.
1
Diagnóstico inicial
Analizamos tu situación profesional, tus puntos fuertes y tus áreas de mejora, y definimos el objetivo del proceso.
2
Objetivos por sesión
Cada sesión aborda un objetivo concreto — delegar, comunicar, decidir — con técnicas de coaching y base psicológica.
3
Acción en tu día a día
Entre sesiones aplicas el plan de acción en tu contexto real: tu equipo, tus reuniones, tus decisiones.
4
Medición y cierre
Evaluamos avances con indicadores acordados y cerramos cuando el cambio está consolidado en tu forma de liderar.
Nuestro método
Coaching ejecutivo con base psicológica
Un coach ejecutivo debe entender de personas antes que de organigramas. Nuestro coaching lo imparten psicólogas colegiadas, en un centro que acumula más de 135.000 consultas desde 2005.
01 — Evidencia
Psicología aplicada al liderazgo
Fijación de objetivos, gestión emocional y cambio de hábitos con respaldo científico — no frases motivacionales.
02 — Persona
El directivo antes que el cargo
Trabajamos tus actitudes y comportamientos para extraer tu potencial. El rendimiento del equipo mejora como consecuencia.
03 — Confidencialidad
Un espacio solo para ti
Todo lo que se trabaja en sesión es estrictamente confidencial — también cuando el proceso lo impulsa tu empresa.
Quién te acompaña
Nuestro equipo de coaching
Psicólogas colegiadas con formación acreditada en coaching y PNL, acostumbradas a trabajar con perfiles directivos y de alta exigencia.
Erika Alcolea Schott Psicóloga, sexóloga y coach
Arantxa Martínez Bardají Directora del centro · Psicóloga y sexóloga
Ana Bernal Agustín Psicóloga, sexóloga y terapeuta de pareja
Procesos que lo cuentan
Lo que dicen otros profesionales
4,9 / 5 en Google
"Me promocionaron a un puesto con doce personas a cargo y me faltaban herramientas. En pocos meses aprendí a delegar y a dar feedback sin que las conversaciones acabaran mal."
C
Carlos R. Gerente · Liderazgo de equipos
"Como emprendedora iba apagando fuegos sin parar. El proceso me dio foco: objetivos claros, prioridades y mucha más seguridad al negociar con clientes e inversores."
E
Elena V. Emprendedora · Foco y decisión
"Que la coach fuera psicóloga marcó la diferencia: detectó que parte de mi bloqueo era pura autoexigencia y lo trabajamos de raíz. Mi equipo ha notado el cambio."
R
Raúl M. Director de área · Comunicación
Resolvemos tus dudas
Preguntas frecuentes sobre coaching ejecutivo
Las dudas habituales antes de empezar un proceso de coaching ejecutivo, respondidas con claridad. Para lo demás, estamos a una llamada.
Es un proceso de desarrollo dirigido a directivos, gerentes, emprendedores y líderes de equipo. Se centra en la persona — su autoconocimiento, su estilo de liderazgo, su comunicación — y no directamente en la empresa, aunque influye de forma clara en los resultados: un líder que decide y comunica mejor hace crecer a su equipo.
¿Qué beneficios concretos puedo esperar?
Los más habituales: claridad en los objetivos, mejores habilidades de liderazgo, más seguridad y capacidad de reacción ante crisis, comunicación más eficaz, mayor flexibilidad y adaptabilidad, y mejora del rendimiento propio y del equipo. En el diagnóstico inicial concretamos qué indicadores medir en tu caso.
¿En qué se diferencia vuestro coaching ejecutivo?
En quién lo imparte. El coaching es una profesión poco regulada, y en el ámbito ejecutivo abundan los perfiles sin formación de base. Aquí tu coach es una psicóloga colegiada con formación acreditada en coaching, en un centro con más de 20 años de trayectoria clínica en Zaragoza. Eso aporta profundidad: sabemos leer lo que hay detrás de cada bloqueo.
¿Cómo es la primera sesión?
Es un diagnóstico inicial: analizamos tu momento profesional, tus puntos fuertes y tus áreas de mejora, y definimos el objetivo del proceso con indicadores concretos. Sales con una hoja de ruta clara. Si detectamos que lo que necesitas es otro abordaje — por ejemplo, tratar un estrés laboral ya instalado —, te lo decimos.
¿Cuánto dura un proceso de coaching ejecutivo?
Depende del objetivo, pero suele ser un proceso acotado de varias semanas a pocos meses, con un objetivo y un plan de acción por sesión. Las sesiones se van espaciando a medida que consolidas los cambios en tu día a día profesional, hasta el cierre del proceso.
¿Cuánto cuesta? ¿Puede contratarlo mi empresa?
La tarifa depende del formato y la duración del proceso. Llámanos o escríbenos y te preparamos una propuesta sin compromiso, tanto si lo contratas a título personal como si lo impulsa tu empresa. En ambos casos, el contenido de las sesiones es estrictamente confidencial.
¿Ofrecéis las sesiones online?
Sí. Muchos directivos combinan sesiones presenciales en nuestra clínica de Tomás Castellano con sesiones por videollamada según su agenda y sus viajes. La estructura del proceso — objetivo, plan de acción, seguimiento — se mantiene idéntica en ambos formatos.
